Bij ING geven we je de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Binnen je eigen functie of juist in een hele andere rol, het is aan jou welke richting je kiest. Jouw loopbaan is jouw verantwoordelijkheid, dus pak je kansen en geef ruim baan aan je persoonlijke groei.

Hoe je jezelf binnen ING ontwikkelt en in welke rol, dat bepaal jij zelf. Met een actieve aanpak van je carrière geef je zelf de juiste draai aan je toekomst. Natuurlijk ondersteunen we je hierbij. Hoe?

Met je leidinggevende maak je jaarlijks afspraken over je ontwikkeling en welke resultaten je wilt behalen. Je stemt samen af hoeveel begeleiding je krijgt en op welke manier. Tijdens periodieke coachingsgesprekken bespreek je de voortgang en invulling van de afspraken die je in het begin van het jaar hebt gemaakt. De realisatie van de doelstellingen telt mee in je beoordeling aan het einde van het jaar.

Bij ING heb je de keuze uit een breed assortiment interne en externe opleidingen die je helpen verder te groeien. In overleg met je leidinggevende kies je de best passende opleiding.
Maar dat is lang niet alles. Ook een coachingtraject behoort tot de mogelijkheden. Via het ING intranet heb je bovendien toegang tot de Ontwikkelsite, waar je tests kunt doen en waar je opleidingen, producten en bedrijven vindt die jou kunnen helpen om verder te komen in je carrière.

Iedere ING medewerker in vaste dienst mag in een periode van drie jaar 1200 euro besteden aan zijn eigen ontwikkeling. Dat is het employabilitybudget van ING. Je besteedt het employabilitybudget om verder te groeien, dus misschien wel aan een opleiding op een totaal ander vlak dan je eigen vakgebied. De keus is aan jou.

ING biedt je meer manieren om te werken aan je eigen ontwikkeling. Maar welke vorm je ook kiest, je leertraject heeft altijd een sterke link met de praktijk. ‘Werken is leren is werken’ is onze visie. Zo dagen we je uit om op verschillende manieren te blijven werken aan je eigen groei.